¿Cuánto cobras durante una baja médica en Suiza?

Depende del convenio colectivo y el seguro de tu empresa. Lo habitual es cobrar entre el 80% y el 100% del salario durante los primeros días, y luego un mínimo del 80% si la empresa tiene seguro de dietas (Krankentaggeldversicherung). Sin seguro, la ley suiza garantiza solo un mínimo de semanas de salario completo según años de servicio.

¿Cuánto tiempo puedes estar de baja en Suiza?

Con el seguro estándar de dietas de enfermedad (Krankentaggeld), la cobertura es normalmente de 720 días (2 años) al 80% del salario dentro de un período de 900 días. Sin seguro complementario, la protección es mucho menor y varía según el contrato y el cantón.

¿Puede despedirte mientras estás de baja en Suiza?

Durante una baja médica existe un período de protección contra el despido que varía según los años trabajados: 30 días en el primer año de servicio, 90 días del 2.º al 5.º año, y 180 días a partir del 6.º año. El empleador puede enviarte el preaviso durante ese período, pero el plazo de preaviso no comienza a contar hasta que termina la baja.

¿Necesito un certificado médico para estar de baja en Suiza?

Sí. Si la baja dura más de 3 días (en muchos convenios, desde el primer día), debes presentar un certificado médico (Arztzeugnis) de tu médico de cabecera o especialista. Debes entregarlo a tu empresa lo antes posible, normalmente antes del cuarto día.

Baja médica en Suiza: derechos, duración y cómo funciona el sistema

El sistema suizo de baja médica: tan distinto al español

En España la baja médica la gestiona la Seguridad Social y cobras el 60-75% del sueldo. En Suiza no existe esa gestión centralizada. Cada empresa organiza la cobertura de forma independiente, lo que significa que dependiendo de tu empleador y tu contrato, las condiciones pueden ser muy diferentes.

Esta guía te explica exactamente cómo funciona, qué derechos tienes legalmente y qué deberías revisar en tu contrato antes de necesitarlo.

El certificado médico: lo primero que debes hacer

En cuanto sabes que no vas a poder trabajar por enfermedad o lesión, debes:

Avisar a tu empresa lo antes posible — idealmente el mismo día, por teléfono o mensaje.
Ir al médico y obtener un Arztzeugnis (certificado médico de incapacidad).
Entregar el certificado a RRHH — en la mayoría de contratos, antes del 4.º día. Muchos convenios lo exigen desde el primer día.

Sin el certificado médico, la empresa puede considerar la ausencia como no justificada, lo que puede tener consecuencias disciplinarias. No esperes.

¿Quién paga durante la baja?

Aquí está la diferencia clave con España. En Suiza hay dos escenarios:

Escenario 1: Tu empresa tiene seguro de dietas de enfermedad (Krankentaggeldversicherung)

Es el caso más habitual en empresas medianas y grandes. La aseguradora cubre el salario durante la baja. Lo normal:

Primeros 1-3 días: habitualmente sin cobertura de la seguradora (período de espera o "carencia"). La empresa suele cubrirlos igualmente por convenio o contrato.
Del día 4 en adelante: la aseguradora paga entre el 80% y el 100% del salario, según la póliza.
Duración máxima: normalmente 720 días al 80% dentro de un período de 900 días por enfermedad.

Escenario 2: Tu empresa no tiene seguro de dietas (o tiene uno mínimo)

En este caso se aplica el artículo 324a del Código de Obligaciones suizo, que es la red de seguridad mínima legal. La cobertura mínima legal es:

Año 1 de servicio: 3 semanas de salario completo
Año 2-3 de servicio: 8 semanas (escala de Berna) o entre 8 y 12 semanas según cantón
A partir del año 4: la protección aumenta progresivamente

Esta cobertura es mucho más limitada. Si trabajas en una empresa pequeña, revisa explícitamente en tu contrato si tienen Krankentaggeld.

¿Puede tu empresa despedirte durante una baja?

Esta es la pregunta que más miedo genera. La respuesta es: durante la baja existe un período de protección contra el despido que varía según tu antigüedad:

Año 1 en la empresa: protección de 30 días
Años 2-5 en la empresa: protección de 90 días
A partir del año 6: protección de 180 días

Durante ese tiempo, el empleador puede enviarte la carta de despido, pero el plazo de preaviso no empieza a correr hasta que termina la baja. En la práctica, esto alarga mucho el despido, por lo que muchas empresas prefieren esperar.

Atención: si la baja se extiende más allá del período de protección, la protección cesa y el despido puede hacerse efectivo normalmente.

¿Y si el accidente ocurre en el trabajo?

Los accidentes laborales están cubiertos por el seguro de accidentes (SUVA o equivalente privado), que es obligatorio y lo paga el empleador. En este caso:

Cobras el 80% del salario desde el primer día del accidente
La SUVA cubre tratamiento médico, rehabilitación y pensión de invalidez si hay secuelas
No hay período de carencia

Por eso en la nómina suiza ves un descuento de aproximadamente el 1% para el seguro de accidentes no laborales (los laborales los paga íntegro el empleador).

Baja por maternidad y paternidad en Suiza

La baja por maternidad en Suiza es de 14 semanas (98 días) al 80% del salario, con un máximo de 220 CHF/día. La financia el seguro de compensación de pérdida de ingresos (EO/APG), no el empleador directamente. Muchos convenios colectivos mejoran estas condiciones.

La baja por paternidad es de 2 semanas en las mismas condiciones desde 2021.

Qué revisar en tu contrato antes de ponerte enfermo

Revisa estos puntos ahora, no cuando ya estés de baja:

¿Tiene tu empresa un seguro de dietas de enfermedad? ¿Cuál es el porcentaje cubierto?
¿Cuántos días de espera (carencia) antes de que empiece a pagar la aseguradora?
¿A partir de qué día debes presentar el certificado médico?
¿Aplica algún convenio colectivo (CCT/GAV) en tu sector que mejore las condiciones?

Recursos útiles

Tu médico de cabecera (Hausarzt) es el primer contacto para el certificado y para cualquier orientación médica.
La UNIA y otros sindicatos ofrecen asesoría gratuita sobre derechos laborales. Más información sobre la UNIA aquí.
Si tienes disputas con tu empleador, la oficina cantonal de trabajo puede mediar.