Contrato de trabajo en Suiza: lo que debes saber antes de firmar

El contrato suizo no es como el español

El Código de Obligaciones suizo (OR/CO) regula las relaciones laborales de forma diferente a España. Hay más flexibilidad en algunos puntos y más rigidez en otros. Conocer estas diferencias antes de firmar puede ahorrarte muchas sorpresas.

Lo que siempre debe aparecer por escrito

En Suiza los contratos de trabajo pueden ser verbales, pero es una mala idea. Exige siempre contrato por escrito que incluya:

• Descripción del puesto y responsabilidades
• Salario bruto mensual o anual (y si incluye 13.º salario)
• Jornada semanal y distribución horaria
• Número de días de vacaciones
• Período de prueba
• Plazos de preaviso
• Si aplica un convenio colectivo (CCT/GAV)

El 13.º salario: cómo funciona

El 13.º salario no es obligatorio por ley, pero es prácticamente universal en Suiza. Funciona así:

• Equivale a 1 mes de salario adicional al año
• Suele pagarse en dos partes: mitad en junio y mitad en diciembre (o todo en diciembre)
• Si llevas menos de un año en la empresa, se paga proporcionalmente
• Está sujeto a impuestos como cualquier otro salario

Si el contrato dice "salario anual de 72.000 CHF con 13.º salario incluido", tu mensualidad real es 72.000 ÷ 13 = 5.538 CHF, no 72.000 ÷ 12 = 6.000 CHF. Aclara esto siempre antes de negociar.

Vacaciones: lo que garantiza la ley y lo que puedes negociar

La ley garantiza 4 semanas (20 días hábiles) como mínimo para mayores de 20 años. En la práctica:

• Muchos sectores tienen convenios que garantizan 25 días
• Las empresas tecnológicas y multinacionales suelen ofrecer 25-30 días
• Los días festivos son adicionales (varían por cantón: entre 8 y 15 días según el cantón)
• No puedes renunciar a las vacaciones a cambio de dinero (excepto al terminar el contrato)

Período de prueba: corto pero con preaviso cortísimo

El período de prueba por defecto es de 1 mes, ampliable a 3 meses por contrato. Durante ese tiempo:

• El preaviso es de solo 7 días (por cualquiera de las partes)
• No hay protección especial contra el despido
• Si estás de baja médica durante el período de prueba, este se pausa y se reanuda al volver

Pasado el período de prueba, los plazos de preaviso aumentan significativamente (ver sección siguiente).

El preaviso: plazos legales mínimos

Los plazos de preaviso en Suiza son más largos que en España:

• Durante el período de prueba: 7 días
• Año 1 de servicio: 1 mes
• Años 2-9: 2 meses
• A partir del año 10: 3 meses

Estos son los mínimos legales. Tu contrato puede establecer plazos más largos (es habitual en puestos directivos) pero nunca más cortos. El preaviso siempre se cuenta a fin de mes.

Ejemplo: Si tu jefe te comunica el despido el 15 de octubre y llevas 4 años en la empresa (preaviso 2 meses a fin de mes), tu último día de trabajo es el 31 de diciembre.

Horas extras: ¿te las tienen que pagar?

Depende del contrato y el sector. En Suiza hay que distinguir entre Überstunden (horas extra ordinarias) y Überzeit (horas extra extraordinarias que superan el máximo legal):

• Las Überstunden (hasta el máximo legal) pueden compensarse con días libres en lugar de dinero, si el contrato lo prevé. Muchos contratos incluyen cláusulas de "compensación global de horas extra" que las absorben en el salario.
• Las Überzeit (las que superan las 45h semanales para empleados de oficina, o 50h para otros) deben pagarse con un recargo del 25%.

Revisa si tu contrato incluye una cláusula de "pauschal Überstunden" — significa que las horas extra "razonables" están incluidas en el salario. En puestos profesionales es habitual y es legítimo, pero asegúrate de que la jornada real esperada sea razonable.

Los convenios colectivos (CCT/GAV): tu segunda fuente de derechos

Muchos sectores en Suiza tienen convenios colectivos de trabajo (CCT en francés / GAV en alemán) que mejoran las condiciones mínimas legales. Si tu sector tiene uno, se aplica aunque tu contrato no lo mencione. Sectores con CCT importantes:

• Construcción (LMV/CCC) — muy protector
• Hostelería y restauración (L-GAV)
• Comercio minorista
• Limpieza
• Metalurgia
• Salud y cuidados

Puedes consultar si tu sector tiene CCT en la web del Seco (Estado Secretariado de Asuntos Económicos) o preguntar directamente a la UNIA.

Checklist antes de firmar

• ✅ El salario indica si el 13.º está incluido o es adicional
• ✅ Los días de vacaciones son al menos 20 (y preferiblemente 25)
• ✅ El período de prueba y su duración están claros
• ✅ El preaviso es igual o mayor al mínimo legal
• ✅ La cláusula de horas extra está definida (y es razonable)
• ✅ Hay referencia al convenio colectivo si aplica
• ✅ El seguro de dietas de enfermedad (Krankentaggeld) está mencionado o confirmado
• ✅ Usa nuestra calculadora de salario neto para verificar cuánto cobrarás realmente